kWh People
kWh People ondersteunt jonge professionals bij het vinden van hun plek in de energiesector. Iedereen kan er terecht voor een cv-check, sollicitatietraining of voorbereiding op een werkgerelateerd gesprek. Er wordt niet alleen gekeken naar kennis, ervaring en vaardigheden, maar juist ook naar wat écht bij iemand past. Soms kan alleen een gesprek over ambities en mogelijke volgende stappen al richting geven of nieuwe inzichten opleveren. Dankzij het grote netwerk binnen de sector en het intensieve contact met bedrijven en organisaties, kan kWh People jonge professionals koppelen aan organisaties die openstaan voor nieuw talent. Zie de website van kWh people voor meer informatie: kWh People
Daniel Schreurs: Director Interim bij kWh People
Daniel Schreurs werkt sinds 2005 in de commerciële arbeidsbemiddeling en deed ervaring op bij marktleiders als TMC, Randstad en diverse gespecialiseerde ingenieurs- en detacheringsbureaus. Sinds 2010 richt hij zich vooral op het matchen van hoogopgeleide, vaak technische professionals. Begin 2020 kreeg Daniel de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling van de Interim-dienstverlening van kWh People. De synergie tussen zijn kennis en ervaring en het bestaande netwerk van kWh People, dat in 2008 werd opgericht door Koen Willems, bleek bijzonder krachtig. Inmiddels is de Interim-dienstverlening uitgegroeid tot een essentieel onderdeel van het bedrijf, vergelijkbaar in omvang en resultaat met kWh’s Recruitment-dienstverlening.
Groei in marktpositie
De afgelopen vijf jaar is het team van kWh People gestaag gegroeid: elk jaar werd er een nieuw teamlid verwelkomd. Daniel kijkt met vertrouwen naar de toekomst; het bedrijf is goed georganiseerd en klaar voor verdere groei en nieuwe uitdagingen. kWh People is sinds 2008 specialist in arbeidsbemiddeling binnen de energiewereld, met een landelijke propositie en een uitgebreid netwerk van capabele professionals en loyale opdrachtgevers.
Persoonlijke drijfveren
Wat Daniel persoonlijk energie geeft in zijn werk bij kWh People, is het inzetten van zijn kennis en ervaring om bij te dragen aan de verduurzaming van de aarde en de energietransitie. Sinds 2020 is het team elk jaar uitgebreid met een nieuwe collega, wat hem veel voldoening geeft. Het bieden van een fijne werkomgeving en het faciliteren van de ontwikkeling van collega’s vindt hij waardevol. Daarnaast waardeert hij de dynamiek, vrijheid en flexibiliteit van zijn werk. Dat hij dicht bij zijn zorgintensieve moeder, en dochter kan zijn, op de fiets naar het werk gaat en het hondje Cato mee kan nemen, maakt het plaatje voor hem compleet.
Uitdagingen in de sector: breder kijken dan ervaring
In de sector ziet Daniel een grote uitdaging: netbeheerders nemen vooral mensen aan met netbeheerervaring, terwijl overheden kandidaten zoeken met een achtergrond binnen de overheid. Dit beperkt de stappen die gezet kunnen worden. Door juist te kijken naar complementaire kennis, competenties en intrinsieke motivatie van kandidaten, kunnen er volgens hem grotere stappen worden gemaakt. kWh People zet zich daarom in om, naast kandidaten die volledig voldoen aan de criteria, ook gemotiveerde kandidaten te introduceren die graag in de energiesector willen werken. Frisse perspectieven en nieuwe invalshoeken dragen volgens Daniel bij aan innovatie en versnelling van de energietransitie.
Een sleutelrol voor de nieuwe generatie
Jonge professionals spelen volgens Daniel een sleutelrol in de energietransitie. Veel van de mensen die bij de start van de energietransitie betrokken waren, zullen het behalen van de klimaatdoelen in 2050 niet meer meemaken. Jonge professionals zitten minder vast in bestaande processen, zijn minder afhankelijk van werkgevers en nemen vaker deel aan het maatschappelijke debat over energie- en klimaattransitie. Ze zoeken elkaar op, delen kennis en leren van elkaar. Met hun energie en intrinsieke motivatie kunnen zij de versnellende factor zijn in de energietransitie.
De kracht van jonge professionals
Daniel ziet dat jonge professionals zich onderscheiden door hun directe en open communicatie, hun flexibiliteit en hun vermogen om te multitasken. Ze zijn gewend om meerdere projecten en werkomgevingen naast elkaar te laten lopen, wat hen flexibel maakt en sterk in het snel eigen maken van nieuwe kennis en systemen. In de snel veranderende energiewereld is dat een groot voordeel. Ook hebben jonge professionals een relativerend vermogen bij economische schommelingen: ze zijn opgegroeid met onzekerheden en zien verandering eerder als een gegeven dan als een bedreiging. Dit maakt hen minder risicomijdend en eerder geneigd kansen te zien, bijvoorbeeld door een overstap naar groeimarkten als duurzame energie of innovatieve technologieën, zoals waterstof en lokale energieopslag.
Kansen binnen de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt voor jonge professionals in de energietransitie biedt volgens Daniel volop kansen. De vraag naar talent is groot, want de sector groeit snel en heeft dringend behoefte aan nieuwe inzichten en frisse energie. Tegelijkertijd kan het voor starters lastig zijn om op de juiste plek terecht te komen. Zijn advies is om te investeren in en het onderhouden van je netwerk, in gesprek te blijven met mensen uit de sector, evenementen te bezoeken en zichtbaar te zijn. Hoe meer je jezelf laat zien, hoe groter de kans dat de juiste werkomgeving op je pad komt. Daarnaast benadrukt hij het belang van verantwoordelijkheid en regie nemen, niet alleen voor je eigen carrière, maar ook voor het werk op de vloer. De energietransitie vindt immers niet alleen plaats op beleidsniveau; het echte werk wordt gedaan door mensen die dagelijks bezig zijn met projecten, innovaties en bewustwording. Door hier actief aan bij te dragen, maak je jezelf onmisbaar en bouw je een sterke basis voor je toekomst in de sector.
Advies voor KEK’ers: blijf jezelf ontwikkelen
Tot slot geeft Daniel Schreurs talentvolle KEK’ers het advies om goed voor zichzelf te zorgen, zowel professioneel als persoonlijk. Het is belangrijk om een werkplek te zoeken waar je gewaardeerd wordt en kunt groeien, en om te kiezen voor een omgeving die bij je past. Blijf de regie houden over je eigen carrière, onderhoud je netwerk, blijf nieuwsgierig en wees niet bang om nieuwe kansen te verkennen. En misschien wel het belangrijkste: durf een deur achter je dicht te trekken als iets niet (meer) bij je past. Soms is verandering nodig om verder te komen.